加强企业法治建设，助力企业健康发展

2023年3月13日，河南高远律师事务所曹然主任带领高远律师团队成员魏文、吕增辉等律师前往新乡市视乐佳科贸有限公司进行法治体检，双方就当前的经济形势和企业发展过程中在劳动用工、合同风险、安全生产等方面所面临的法律问题进行了充分交流。

体检结束后，结合企业自身情况，河南高远律师事务所曹然主任对企业的规范化管理表示赞赏，同时提出以下建议：

一、劳动用工方面：企业应当树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均符合法律法规，其程序规范、有关证明资料齐全准确。企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据。企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。依法及时为劳动者缴纳社会保险费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。

二、风险防范方面：签订合同前认真审查对方的主体资格、资信情况、履约能力。掌握与了解对方的履约能力，应尽可能了解对方当事人的有关信息。订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉进行必要的考察，如当事人自己进行了解有困难，可以向对方当事人所在地的工商部门进行查询，并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解或调查。建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度。

三、安全生产方面：对于安全生产，首先应制定落实安全生产规章制度、各岗位责任制、操作规程，并检查和考核，特别是依规操作很重要。现有的安全制度已经有了一定的基础，接下来就需要在原有的制度基础上不断根据实际生产状况去完善，使之不断与生产的实际情况相辅相成，不断改进提升其保障安全生产的能力，制定一个良好的安全制度，然后不留余力的执行。

企业负责人对高远律师团队的法律建议高度赞许，对高远团队的法治体检表示感谢，双方还就国内外经济发展形势等进行了深入交流。