农民工法律援助指南

一、法律援助

法律援助，是县级以上人民政府在司法行政机关设立法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或者其他特殊案件的当事人提供无偿法律服务的一项法律保障制度。

法律援助的形式包括提供无偿的法律咨询、刑事辩护、仲裁及诉讼代理、非诉讼调解。

二、法律援助事项范围

（一）公民对下列事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

1、请求国家赔偿的；

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

3、请求发给抚恤金、救济金的；

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

5、请求支付劳动报酬的；

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的；

7、请求工伤、医疗事故、交通事故赔偿的；

8、因遭受家庭暴力、虐待、遗弃请求维护合法权益的；

9、农民工、老年人、残疾人、未成年人请求人身损害赔偿的；

10、妇女请求入学、用工、劳动保护及离婚维护合法权益的； 

11、请求保护儿童合法权益的；

12、对残疾人申请刑事法律援助，特困残疾人、重度残疾人和多重残疾、一户多残及老残一体、孤残儿童等群体申请民事法律援助。

（二）新乡市扩大的法律援助事项范围

1、经济困难的病残复员退伍军人、荣立军功者及生活困难的烈士的父母、配偶、子女请求维护合法权益的；

2、军人、军属合法权益受侵害的；

3、因假农药、假化肥、假种子及其他生产销售伪劣农资坑农害农行为请求损害赔偿的；

4、个人或家庭因环境污染侵权纠纷、高度危险作业损害赔偿纠纷、产品质量损害赔偿纠纷请求损害赔偿的；

5、土地承包经营权、宅基地使用权等问题发生纠纷合法权益被侵害的；

三、法律援助经济困难标准

（一）新乡市法律援助申请人经济困难标准为：城市居民以当地最低工资标准为准，农村居民以上年度农村人均纯收入为准。具体数据以市、县（市）人民政府当年公布数额为准。

（二）公民申请法律援助符合下列条件之一的，不再审查其经济困难状况：

1、城市居民最低生活保障证或者农村居民最低生活保障证；

2、农村特困户救助证；

3、农村“五保”供养证；

4、人民法院给予申请人司法救助的决定；

5、在社会福利机构中由政府出资供养或者由慈善机构出资供养的证明材料；

6、残疾证及申请人住所地或者经常居住地的村民委员会、居民委员会出具的无固定生活来源的证明材料；

7、依靠政府或者单位给付抚恤金生活的证明材料；

8、因自然灾害等原因导致生活出现暂时困难，正在接受政府临时救济的证明材料；

9、农民工请求支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿的；

10、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

四、申请法律援助应当提交的材料

（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

（二）经济困难的证明（或经济状况证明：即家庭总人口和总收入及相关资产情况）；

（三）与所申请法律援助事项有关的材料。

申请应当采用书面形式，填写申请表。以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员书面记录。

（四）农民工请求支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿申请法律援助的，只需提交身份证明和农民工身份的证明材料。

五、公民应向哪里的法律援助机构提出申请

（一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；

（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；

（四）请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；

（五）主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请；

（六）刑事案件的当事人申请法律援助的，应当向办案机关所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由办案机关或看守所在1个工作日内转交法律援助机构，并由法律援助机构通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供有关证件、证明材料； 

（七）其他案件向受案法院所在地同级法律援助机构提出；

（八）仲裁案件申请人应当向仲裁机关所在地同级法律援助机构提出；

（九）其他非诉讼法律援助事项应当向申请人住所地或事由发生地的基层法律援助机构提出。

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农民工劳动争议知识问答

1、 如何签订劳动合同？如果单位不与我签订劳动合同怎么办？

按照《劳动合同法》规定，从你到单位工作时，用人单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果单位从你进单位正式工作时起，超过1个月没有与你签订劳动合同，那么单位从你工作的第二个月起，就应当支付你双倍的工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。

如果用人单位不与你签订劳动合同或签订劳动合同后将两份合同都收走了，如果以后你与用人单位发生纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作或想证明你的工资标准都是一件很困难的事情。因此，你平时工作一定要注意保存与你工作单位相关的证据材料（工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条、奖状、存车牌、饭卡等），防止发生问题没有证据，无法维权。

签订劳动合同必须用书面的形式，不能用口头的方式。具体劳动合同的内容可到当地劳动和社会社会保障部门查讯。签订劳动合同时要注意以下几项：一是用人单位的名称是否与你实际工作的单位名称一致；二是劳动合同期限是多长；三是你的工作内容或工作岗位是什么；四是你的工资是多少。这些内容都清楚才能签订劳动合同。不要在空白合同上签字。

单位如果在签订劳动合同时收取押金或扣押身份证等证件也是违法的，你可以向当地劳动部门反映。

2、 劳动法规中关于试用期是如何规定的？

试用期的长短由用人单位与劳动者协商确定。一般情况下，3个月以下的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同没有试用期；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用戎不能超过2个月；3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

用人单位与一个劳动者只能约定一次试用期，不能每签一次合同约定一次试用期。即使换了工作岗位或换了工种也不能重新安排试用期。试用期内单位应当支付不低于不地最低工资的劳动报酬。

3、 什么情况下，单位可以辞退劳动者？

一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，

二是无过失性辞退，三是经济性裁员。同时单位经过与你协商，取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。

过失性辞退主要有以下几类：

（一）你在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）你严重违反了用人单位的规章制度；

（三）你严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（四）你同时在其他单位工作，对完成本单位工作任务造成了严重影响，或本单位要求你改正，你拒不改正；

（五）你以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用单位真实意思的情况下签订或变更劳动合同；

（六）你被依法追究刑事责任的。

无过失性辞退有以下几种:

(一) 你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来

的工作，也不能做由单位另行安排的工作；

(二) 你做不了现在的工作，经过培训或调换新的岗位仍然做不了

新的工作；

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经单位与你协商，未能就变更劳动合同达成协议。

单位无过失性辞退劳动者，需提前30天通知劳动者。过失性辞退，

用人单位无需提前30天通知。

4、 什么情况下，用人单位不能辞退劳动者？

在下列情况下，用人单位不能因无过失辞退的情形或经济性裁员辞退劳动者：

（一）如果你的工作可能接触到职业病危害的，对你没有进行离岗前职业健康检查，或你属于疑似职业病患 者在诊断或医学观察期间的；

（二）你在本单位患职业病或发生工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期或哺乳期的；

（五）你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的。

5、劳动者什么情况下可以解除劳动合同？

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；

（六）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（七）法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。

6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，该怎么办？

用人单位解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7、农民工发生劳动争议问题怎么办？

（一）与用人单位协商、调解。

（二）自劳动增益发生之日起一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。经过仲裁，一方对仲裁判决不服，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。如劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日向人民法院提起诉讼。

（三）到用人单位所在地或劳动作业地法律援助机构申请法律援助 。

河南省法律援助咨询电话：12348